Интерактивный портал

Комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

Войти через госуслуги

Вопрос-ответ

Ответ:

В случае, когда работодателем не заключен трудовой договор с работником, в целях установления факта наличия трудовых отношений работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, 60, каб. 905, тел. (4212) 37-69-79) с целью осуществления надзорных мероприятий в отношении работодателя и привлечения его к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Также, согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для установления факта наличия трудовых отношений, а также для взыскания заработной платы работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по месту нахождения работодателя либо по месту своего жительства в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.
Работники, обратившиеся в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Для установления факта трудовых отношений с работодателем и взыскания всех причитающихся денежных сумм работник должен представить суду в обоснование своих требований доказательства.
В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. К доказательствам могут относиться документы, имеющие отношение к работе, например, счета-фактуры, пропуск, заключенные с помощью работника договоры, доверенности, банковские карты на получение денежных средств, товарные накладные, подписанные работником, деловая переписка и т.д.
Также за оказанием юридической помощи в виде правового консультирования и составления проектов жалоб, ходатайств, исковых заявлений, иных процессуальных документов по вопросам легализации трудовых отношений заявитель вправе обратиться в Юридическую клинику ДВФ ФГБОУ "Российский Государственный университет правосудия" (официальный сайт – http://feb.rgup.ru). 
Запись на прием в Юридическую клинику осуществляется в приемной директора в рабочие дни с 09.00 до 18.00 или по телефону (4212) 91-03-30 (г. Хабаровск, Восточное шоссе, 49, каб.108). 



Ответ подготовлен начальником отдела оплаты труда комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края Хетагуровой О.В.
Ответ:
        03 октября вступил в силу Федеральный закон от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы.
        Законом в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
       Это означает, что заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
        Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда и должностных обязанностей.
         При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.


Ответ подготовлен заместителем председателя комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края Мартыненко Н.С.
Ответ:
С 2017 г. среднемесячная зарплата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения края будет соотноситься со среднемесячной зарплатой работников этого учреждения.
Аналогичные нормы действовали и ранее, но только в части средних зарплат руководителей и работников учреждений. С нового года сопоставляться с зарплатой работников учреждения будет зарплата не только руководителя такого учреждения, но и его заместителей, главного бухгалтера. Указанные изменения внесены в Постановление Правительства края от 12.04.2008 №103-пр.
В соответствии с внесенными изменениями предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений края и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется учредителями соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
 
Как рассчитать соотношение среднемесячной заработной платы?
Единый порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы закреплён в  Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Так, для расчета среднемесячной зарплаты работников надо будет фактически начисленную зарплату работников списочного состава разделить на среднесписочную численность таких работников за календарный год. Затем полученную сумму нужно разделить на 12. При этом при расчете списочного состава не учитываются руководитель, его заместители, главный бухгалтер. Зарплаты этих лиц также не участвуют в определении среднемесячной зарплаты работников учреждения.
Среднемесячная зарплата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера рассчитывается так: сумма фактической зарплаты за календарный год делится на 12. Расчет осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
В обоих случаях в фактически начисленную зарплату включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда учреждения, независимо от источников этих выплат. Среди них - премии, вознаграждения, надбавки. Однако не учитываются выплаты социального характера, например, материальная помощь.
Полученные соотношения зарплат руководителей и работников учреждений не должны будут превышать предельные соотношения, установленные учредителями соответствующих учреждений.
 
 
Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячных зарплат
Несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячных зарплат будет с 2017 года грозить руководителю учреждения увольнением. Об этом внесены соответствующие дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации (пункт 1 части 2 статьи 278 ТК РФ).
 
Обязанность размещения информации о среднемесячной зарплате
руководителей, их замов и главбухов в сети Интернет
Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 349.5 ТК РФ, согласно которой, информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их замов и главбухов государственных учреждений должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
В целях реализации данной нормы на территории края подготовлен проект постановления Правительства Хабаровского края "Об утверждении Порядка размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Хабаровского края". Проект размещен для проведения независимой антикоррупционной экспертизы в сети Интернет на сайте "Нормативные правовые акты Хабаровского края" www.laws.khv.ru.
В соответствии с разработанным проектом в составе информации указывается полное наименование государственного учреждения, занимаемая должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), величина среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год.
Информация представляется в отношении лиц, замещающих соответствующие должности в учреждениях по состоянию на 31 декабря отчетного года, и размещается учредителем или государственным учреждением в сети "Интернет" не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
 
_________________________
 
 

Отдел оплаты труда комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
Ответ:
Органы службы занятости населения Хабаровского края предоставляют в области содействия занятости населения следующие государственные услуги:
  • содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
  • информирование о положении на рынке труда в Хабаровском крае;
  • организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
  • психологическая поддержка безработных граждан;
  • профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
  • организация проведения оплачиваемых общественных работ;
  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
  • содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
  • выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
  • содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.
Ответ:
В случае нарушения трудовых прав, Вы можете обратиться:
  • В Государственную инспекцию труда в городе Хабаровск по почте заказным или обычным письмом по адресу: 680000, Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, 9 этаж, либо обратиться по номеру телефона 8 (421) 237-69-79;
  • в суд с исковым заявлением по месту нахождения предприятия;                              
  • прокуратуру по месту нахождения предприятия    
Ответ:
680000, Хабаровск, ул. Нагишкина, д. 9.
Телефон горячей линии 8 (4212) 75-99-11
Часы работы: с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00
Ответ:
Чтобы найти работу, Вы можете обратиться в центр занятости населения, ближайший к Вашему месту регистрации.
Если Вы не трудоустроитесь с помощью службы занятости, Вам в установленном порядке будет присвоен статус безработного и назначено пособие в срок не позднее 11 дней со дня предъявления полного пакета документов.
Ответ:
Для поиска работы, необходимо представить следующие документы:
  • паспорт гражданина Российской Федерации (или заменяющий его документ – временное удостоверение личности);
  •  документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
  •  для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Желательно представить документы об образовании.
Ответ:
Для признания ранее работавшего гражданина, зарегистрированного в целях поиска работы, безработным необходимо предъявить следующие документы:  
  1. Паспорт;
  2. Трудовая книжка;
  3. Документы об образовании;
  4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (по установленной форме);
  5. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Рекомендуем взять с собой СНИЛС и ИНН.
Ответ:
Причина увольнении не влияет на порядок признания гражданина безработным.
В то же время в случае увольнения гражданина с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия выплата назначенного признанному безработным гражданину пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев.
Ответ:
Освобожденные из мест лишения свободы граждане могут зарегистрироваться в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных наравне с другими гражданами.
Для признания граждан безработными необходимо предоставить следующие документы:
  1. Паспорт;
  2. Трудовую книжку;
  3. Справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы для определения размера пособия с последнего места работы по трудовой книжке (исключение: граждане, относящихся к категории лиц, впервые ищущих работу, ранее не работавших, которые зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней);
  4. Документ об образовании;
  5. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Кроме того, граждане рассматриваемой категории для признания их испытывающими трудности в поиске работы, предъявляют в ЦЗН справку об освобождении из мест лишения свободы.
Рекомендуем также взять СНИЛС и ИНН
Ответ:
Гражданин, находящийся в длительном административном отпуске, или работающий по трудовому договору, не может быть признан безработным. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка. При желании, гражданин может быть зарегистрирован в целях поиска подходящей работы без присвоения статуса безработного (ст.3. Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Ответ:
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы является одним из документов, обязательных для принятия решения о признании гражданина безработным. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы не предоставляют только граждане, впервые ищущие работу, ранее не работавшие, которые зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
 
Ответ:
Нет. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы и справка формы 2-НДФЛ не являются равноправными документами. Для регистрации в качестве безработного гражданина необходимо предъявить документы:
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
  • справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Также рекомендуем взять с собой СНИЛС и ИНН.


Дополнительная информация:

Справка 2-НДФЛ содержит сведения о фактических доходах физического лица (начислениях заработной платы за каждый месяц работы в течение года) и уплаченных за них налогах. Информация о среднем заработке за последние три месяца работы в данной справке не содержится.
Средний заработок за последние три месяца работы по последнему месту работы рассчитывается в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62.

Бланк указанной справки можно получить в Центре занятости населения либо скачать по ссылке.
Ответ:
Каждый период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, указанных ниже.

Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено Законом РФ "О занятости насчеления в РФ".
Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
Ответ:
Период выплаты пособия продлевается гражданам при совокупности следующих условий:
  1. Не достигли пенсионного возраста;
  2. Имеют страховой стаж не менее 25 для мужчин и 20 лет для  женщин;
  3. Имеют необходимый стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости*.
Продолжительность периода выплаты увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

__________________
* ст. 27 и 28 Законом Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Ответ:
Порядок досрочного выхода на пенсию по предложению органов службы занятости населения регламентирован статьей 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ" и содержит определенные условия, которые должны быть соблюдены в совокупности. В соответствии с указанной выше правовой нормой предложение о досрочном выходе на пенсию выдается центром занятости населения безработным гражданам из числа лиц, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, если:
- отсутствует возможность для трудоустройства;
- достигнут установленный для выхода на досрочную пенсию возраст (не ранее чем за два года до наступления выхода на пенсию, в том числе, досрочно);
- в наличии имеется страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
- гражданин отвечает условиям для назначения страховой пенсии по старости;
- гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации;
- гражданин согласен на оформление досрочной пенсии.
 
Ответ:
Минимальный размер пособия по безработице составляет 850 рублей, максимальный размер пособия по безработице составляет 4900 рублей.
Кроме того, пособие по безработице увеличивается на размер районного коэффициента, который зависит от местности, на которой осуществляется регистрация безработных граждан. Например, в г. Хабаровске районный коэффициент составляет 1,2.
Ответ:
Вы можете пройти повышение квалификации по имеющейся проффесии. Профессиональная подготовка и переподготовка проводится по профессиям (специальностям) востребованным на рынке труда города Хабаровска. Право на прохождение профессионального обучения имеют женщины, являющиеся жителями города Хабаровска.Направление на профессиональное обучение выдают Отделы профессионального обучения, на основании заявления обратившегося гражданина. С заявлением необходимо предоставить:
  •  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, с отметкой о наличии регистрации по месту жительства в городе Хабаровске; 
  •  копию документа, связанного с работой или иной трудовой (служебной) деятельностью; 
  •  свидетельство о рождении ребенка; 
  •  документ об образовании.
 
Ответ:
Подходящей не может считаться работа, если:
  • она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
  • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
  • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
*(Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» ст.4)

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума.
Ответ:
Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства. Основным требованием является то, что эта работа не должна наносить ущерба здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нормальному развитию, нравственности и не нарушать процесса обучения.
Ответ:
Основные виды работ, на которые можно привлекать подростков:
  • благоустройство и озеленение территорий города, благоустройство пойм, берегов рек;
  • восстановление и реставрация историко-культурных памятников;
  • мелкие ремонтные ;
  • уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая;
  • обслуживание культурно-массовых мероприятий;
  • социально-бытовое обслуживание;
  • курьерские работы;
  • другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ для молодежи.
Ответ:
Для регистрации работодателя необходимо предоставить:
  • запрос (заявление) на предоставление государственной услуги по подбору необходимых работников;
  • свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • паспорт гражданина Российской Федерации (временное удостоверение личности), документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателя – физического лица);
  •  доверенность  (в случае обращения представителя заявителя);
  •  сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (по установленной форме).
 
Ответ:
Сокращение численности - это уменьшение числа работников с одинаковыми должностями.
Сокращение штата - это внутреннее зменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.
Ответ:
Предусмотрены следующие выплаты:
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохраняется средняя заработная плата  на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
  • в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией  организации, а также осуществлением  мероприятий по сокращению численности или штата)
Ответ:
Уволенному пенсионеру, несмотря на то, что он получает пенсию, средний заработок на период трудоустройства организация выплатить обязана. Работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации.
Ответ:
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению – не позднее, чем за 3 месяца. (ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» )    

ДЛЯ РАБОТНИКА О сокращении штата работодатель должен предупредить работника не менее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению – не позднее, чем за 3 месяца.*

(*ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»)   
Ответ:
Имеют право на получение единовременной финансовой помощи только граждане, признанные в установленном порядке безработными.
Ответ:
Для прохождения профессионального обучения необходимо зарегистрироваться в службе занятости и получить статус безработного гражданина.
Ответ:
Если Вы пойдете на курсы по направлению Центра Занятости населения, Вы считаетесь занятым и снимаетесь с регистрационного учета в качестве безработного, на основании выписки из приказа о зачислении в учебное заведение* (согласно статьи 2 «Закона о занятости в Российской Федерации»).
Ответ:
В соответствии с абзацем третьем пункта 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Порядком представления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края, утвержденным приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29.09.2014 № 126, работодатели обязаны представлять сведения об имеющихся у них вакансиях в центр занятости населения по месту нахождения ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным
Более подробную информацию об обязанностях работодателя в области содействия занятсоти населения можно найти здесь.
Ответ:
Для подтверждения уважительности причины неявки в ЦЗН в связи с болезнью или обследованием справка из лечебного учреждения не подойдет.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.01.2013 № 10н утвержден Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан (далее – Перечень). К таким документам, согласно Перечню, относятся:
- листок нетрудоспособности;
- документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе;
- документы, подтверждающие период участия в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя;
- документы, подтверждающие вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого;
- документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления и чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, землетрясение), препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения;
- документы, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения;
- документы, подтверждающие смерть близких родственников (свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство);
- документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения;
- решение суда по заявлению гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.

Перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Иные документы, не включенные в Перечень, в том числе справка о нахождении гражданина на лечении или обследовании в учреждении здравоохранения, уважительность причины неявки безработного гражданина в государственное учреждение службы занятости населения подтверждать не могут.

Поэтому, в случае неявки в ЦЗН по причине болезни, в первый день выздоровления в ЦЗН необходимо предъявить лист нетрудоспособности.
Яндекс.Метрика